La propuesta presentada ayer por Navantia en la mesa de negociación del nuevo convenio colectivo no contiene un recorte de salarios, como había anunciado el presidente de la SEPI, aunque sí recorre la práctica totalidad de los derechos sociales conquistados por la plantilla para suprimirlos o revisarlos. Conceptos que no están ligados directamente a la producción, como las becas de estudios o los economatos, serán eliminados de salir adelante el planteamiento de la compañía, que quiere mejorar la productividad y la competitividad, igualmente, por la vía de la reducción del absentismo y la ampliación de la jornada de trabajo.
En la batería de propuestas, que los sindicatos no entraron ayer a analizar en detalle y cuyo impacto económico todavía desconocían, se incluye la revisión de las condiciones económicas y sociales de las bajas laborales y las licencias retribuidas, para desincentivar el uso de las mismas. Se presentaron otras propuestas, como una revisión de la estructura salarial que debería ser analizada en una comisión independiente constituida por la empresa y la parte social.
En general, los representantes sindicales presentes en la reu-nión de ayer se mostraron reacios a evaluar la propuesta, que todavía deberán estudiar en detalle, más allá de la constatación de que el grupo público pone en práctica la línea argumental utilizada por el presidente de la SEPI y de la propia Navantia –de mejorar la competitividad por la vía del ahorro de los costes laborales–, acorde con el marco generalizado de recortes que están sufriendo los trabajadores de este país.
CCOO ofreció una primera lectura negativa de la propuesta y la situó en la línea de la política diseñada por el Gobierno para propiciar una nueva reestructuración del naval público, mientras que la CIG la calificó de \“agresiva\” y consideró que tiene un componente más político que empresarial, dirigida a desmovilizar a los trabajadores. UGT, por su parte, criticó que \“siempre estamos pagando los mismos\” y la USTG señaló que se confirma lo que ya se intuía, es decir, que Navantia caería también víctima del ataque general a los derechos laborales de los trabajadores.
costes salariales
Así, se cumple el último anuncio de la presidencia de Navantia –hecho público a través del comité intercentros–, según el cual el nuevo convenio no conllevaría \“necesariamente\” la bajada salarial que había anunciado la SEPI. Cabe señalar, en este sentido, que los gastos de personal de la compañía pública han caído un 9,3% entre 2010 y 2012 –de 310,7 a 290,8 millones de euros–, mientras que la cifra de ventas disminuyó casi un 75% en el mismo período.
