Con el anuncio de un plan estratégico orientado a implantar una nueva “cultura de costes” en la empresa como telón de fondo, el comité dirigió ayer sus críticas al incremento del número de directivos en el grupo público durante los últimos años y también en el organigrama que acaba de terminar de diseñar la actual dirección. “Na década dos 90 había poucos máis dun cento de técnicos superiores en Madrid, con 12.000 persoas de plantilla, e agora son máis de 220 coa metade de traballadores”, explicó Lito Blanco, secretario del órgano de representación social en Ferrol. Una vez más, el comité criticó que mientras que los salarios de los operarios y los empleados se publican en el BOE, no se conoce el sueldo de los técnicos superiores.
Tal como informó este diario el pasado domingo, la dirección acaba de publicar la nueva estructura organizativa de la compañía, en la que ha trabajado un año y medio.
