La mesa de negociación aprobó ayer los turnos de trabajo de los colectivos con jornadas especiales, dando por zanjado especialmente el conflicto surgido con los bomberos –en principio se acepta la propuesta alternativa que planteó el colectivo– aunque no del todo el de la Policía Local, donde CSIF asegura que el 70% de la plantilla está disconforme con los criterios establecidos. El resto de trabajadores con turnos especiales son los del cementerio, casa de acogida y grúa.
El concejal de Recursos Humanos, Alejandro Langtry, destacó “a vontade de consenso que existiu entre goberno municipal e organizacións sindicaisa, o que ten permitido sacar adiante todas as quendas de traballo”, además de señalar que en el caso de los bomberos y la policía local “houbo practicamente unanimidade”, una cuestión de la que –como se ha señalado– discrepa CSIF.
Para Langtry, el acuerdo adoptado en la mesa de negociación permitirá mejorar de manera sustancial las condiciones de trabajo del personal con parámetros de eficacia y eficiencia.
Destacó asimismo que el horario de verano permitirá reducir el trabajo en la época estival –del 1 de junio al 30 de septiembre– en una hora y diez minutos, mientras que los puentes pasarán de cuatro a dos, aunque las reducciones serán recuperables a lo largo del año.
La propuesta de turnos para los bomberos mantendrá los de 24 horas, con una guardia y cuatro días libres a continuación. Las horas que faltan para cubrir el cómputo se repartirán en el período vacacional para garantizar que los turnos puedan ser de once personas en lugar de las nueve que quedarían con el planteamiento que realizaba el gobierno local.
